中年危机，35岁被退休，打工人拿什么来抗衡资本家？

35岁，一个尴尬的年龄。

上有二老，下有一小，中间的自己还背着房贷和车贷；事业上没起色，生活上没空间，在最需要用钱的时候，还遭遇了职场中年危机……

远有网易裁员患癌员工，近有腾讯劝退35岁“高龄”员工，似乎谁都逃不掉35的这个魔咒。

作为一个80后，老朱和很多人一样，也遭遇了职场中年危机。

去年，中国最大的互联网公司通过猎头约我去面试，面了一轮又一轮后，HR告诉我，不好意思啊，朱老师！负责人对你很满意，但你年龄超过35了，高层审核后，觉得你的年龄偏大了，请再看看别的机会吧。

唉，35岁怎么就成了职场上的一道坎！

为什么会出现这个问题，不难理解，如今我们正处在一个变革的时代，很多传统行业正在或已经被颠覆，谁能更好的抓住这个变化，适应这个变化，谁将成为这个时代的弄潮儿。

如果你是IT，

20年前，你写的是C语言 C++；

20年后，你不仅要精通C语言，还要会玩Python；

如果不学习，你就会被时代淘汰！

如果你是电视编导，

20年前你做的是长视频，从前期策划撰稿到后期拍摄运营，都要求精细化运作；

20年后，短视频成为主流，一个视频2-3分钟，要求的是“简单，有趣，快速”；

如果你不能适应、思维固化，你就会被时代淘汰！

那么问题来了，什么样的人才能不会被时代淘汰？

很简单，就是过了20年，你的能力在市场上仍有议价空间，到了35岁就不用担心“被退休”。

社会是残酷的，资本家也不是慈善家。

如果你的能力，你的经验无法为企业创造价值，那所谓“老员工”的资历，也无法为你形成一张保护网，让你在舒适圈始终悠哉悠哉的躺下去。

京东的刘强东曾经说过：“京东不我们永远不会开除任何一个兄弟。”

但不久，京东就被曝出要淘汰三类人——“不能拼搏、不能干，性价比低”的人。

需要的时候，是兄弟，不需要了，就是陌生人。

所以，想要在35岁不被淘汰，就不能放弃学习，你只有比年轻人更努力，积累更多知识、经验和人脉才有资格与这个变革的时代共舞。

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