5年经验的大厂测试/开发程序员，怎样突破技术瓶颈？大厂通病......

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前言

多年经验的大厂测试/开发程序员，如何突破技术瓶颈？

5年经验的大厂程序员，是 HR眼中的香饽饽，本应在招聘市场上受到追捧，然而，最近我发现一名履历不错的程序员，跳槽时未能通过技术面，此反常结果令我感到疑惑。

在与他交谈后，又与多名相似履历的程序员进行沟通，发现不少 5年工作经验的大厂程序员，会因技术瓶颈陷入职业困境中。

观察数名程序员所陈述的焦虑表现无非是：失去了主动学习的热情，不再刻苦钻研技术，长时间消息闭塞，对新技术、新领域不了解。

他们处在自信与焦虑的挣扎点，一方面对现有工作得心应手，另一方面又找不到技术和职场的突破口。当程序员们技术处在瓶颈期时，自然会恐慌：无论资本处在狂热还是寒冬，无法成长的人，注定是竞争中的牺牲品。

我认为，他们患上了「大厂通病」。

大厂通病：5年时遇见技术瓶颈

技术瓶颈的外在表现，往往源于内因。根据候选人们的表述，无法提升的内因如下：

1）成为熟练工种后，不再尝试挑战

2）大厂加班过多导致缺乏个人思考时间

3）精力过于分散，无法集中精力做编程

然而，细究所谓「大厂通病」，我们难以认同这些「内因」，它们更像是借口，也形成悖论：熟练工种会认为工作无压力，真正觉得工作轻松的人，会常无效加班、精力易分散吗？

让我们分别分析「内因」背后的「借口」是什么。

借口：成为熟练工种后，不再尝试挑战

很多出现技术瓶颈的大厂程序员表示：他们技术提升最快速都在工作第一年，会花费大量时间钻研与学习。理由无非有二：1.刚毕业具有冲劲和好奇心 2.工作对于新人难度大，会在磨练中成长。

当技能逐渐熟练，解决工作内容显得得心应手时，他们会失去好奇心，失去压迫感，从而满足现状：放低自身要求，认为编程技术在满足开发软件需求情况下，编出来就行，如果要达到更苛刻标准，纯看上司要求，或自身兴趣，无奈他们已然没了兴趣。

拆穿借口：熟练是伪装外皮，无危机感、无上升意识是本质。他们最大问题在于：技术仍停留在一两年前，没有所谓 5年工作经验，错将重复性操作当作技能经验。

借口 ：大厂加班过多导致缺乏个人思考时间

一名 4年工作经验，正在 100offer看机会，如今有份 A厂的 offer摆在他面前，leader虽认可他的技术基础能力和业务理解能力，但仍在观望中，offer还未给到我们的候选人，深究原因，令人深思——

A厂目前在布局大数据，需要大量人才，该候选人表示：首先，这与他现在做的 SDN开发有太大出入，其次，他虽然有 4年经验，但大厂通常爱加班，导致他几乎没有个人时间，从而渐渐失去了解新领域、新技术的精力和兴趣，对于大数据崛起也只是略有耳闻。

认为加班使得个人成长停滞不前的人不止他一个人，骇人听闻的 996、周末轮班工作等制度，会让他们精力过多被消耗，对待工作稍显应付，回到家中也无暇思考。

拆穿借口：不关注外界信息和加班多无必然联系，并且，问题在于，他们自身成长速度完全取决于其工作内容的强度和难度，当工龄久了，工作只有加班强度，没有技术难度，成长便会停滞。

下面是我整理的2022年最全的软件测试工程师学习知识架构体系图

一、Python编程入门到精通

二、接口自动化项目实战

三、Web自动化项目实战

四、App自动化项目实战

五、一线大厂简历

六、测试开发DevOps体系

七、常用自动化测试工具

八、JMeter性能测试

九、总结

向着目标奔跑，何必在意折翼的翅膀，只要信心不死，就看得见方向。顺风适合行走，逆风更适合飞翔，人生路上什么都不怕，就怕自己投降。

目标的坚定是性格中最必要的力量源泉之一，也是成功的利器之一。不要生气要争气，不要看破要突破，不要嫉妒要欣赏，不要拖延要积极，不要心动要行动。

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