事业发展规划

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在当今我国，一个人职业发展的模式大略上可分为两种。

一种是强调“职位”（即“职”），一种是强调“事业”（即“业”）。

偏重职位的路线是，你进入一家公司，努力去适应公司的环境，适应公司的文化，适应你上司的工作风格，适应你的同僚，寻找机遇，做出成绩，得到权力核心的认可，沿着公司里或明确或模糊的职业路径，一步步往上走。

适应环境如鱼得水，或者运气好的，发展比较顺遂，从基层员工，发展为中层管理者，少数甚至能成为高管。

你也看出来了，这种模式，更适应体制内 ，或者大公司。

体制内或者体制外的大公司，公司文化已然成型，制度健全，个人仅仅是小小的螺丝钉，离开公司这个平台，你可能什么都不是，只会很细分的一些工作，习惯是走流程。而公司，离了谁都能转。你没有什么议价权 ，唯一的捷径是抱紧有权者的大腿。

而偏重事业的路线是，你一开始就要明白，自己做的不仅仅是公司里的某个职位，而是社会分工产业链中的一个环节。这个环节可能很小，但必须能够随时对接到市场中，尽可能做到热拔插。

你要在某个方面做到非常的专业。

你不用强迫自己去适应某个环境。如果不适应，跳槽就是，总能找到脾性和风格跟你对路的团队。

在跳槽中，你才会实现自己的职业成长，而不是在某个公司里苦苦等候，希望升职的机会能轮到自己。

这种模式，更适应体制外、市场化程度高的地方。

你不是为这个公司的某个职位工作，而是为了市场上存在的职位工作，你可以把这类的工作当成自己毕生的事业（当然，依然要随着社会的发展而转型）。

你也不必得到一家公司某几个掌权的领导的认可，只需得到市场的认可就行。这里的领导不对路，再见，另投他处。

这种模式走到极致，是你在职业生涯中不断的寻找认可自己、理念契合、能力互补的“事业合伙人”，当条件具备时，就可以自己创业。

而第一种强调职位的模式呢，是不可能有什么一以贯之的事业的，也很难找到自己的“合伙人”。你可能有很认可很钦佩很信赖的领导/同事/下属，但不好意思，如果你升职或者调动了，人你不能带走。你只能再去适应组织上给你安排的人力。

举个栗子，你在某个大国企管财务，做的很好，深得领导信赖。在职位有空缺的时候，领导打算调你任办公室主任。这个岗位是领导的心腹，前途看好。但你过去，基本上就暂时放弃了自己的财务专业，而天天鞍前马后为领导忙活。

职位各有不同，一步步往上走，但难以在某一方面形成积累。

在这种强调职位的公司里，你经常换工种，可能发展的更快，树挪死人挪活嘛。

而在第二种强调事业的模式里，常换工种，反而是大忌。

比如你在市场化机构做财务工作，原来在一家小私企，积累够了之后，跳到上市公司，平台更大了。

但如果你在小私企做了一阵子财务，又调到行政部门，那么你的职业生涯是散乱无序、没有持续积累的。

回到问题本身。很多时候，中年失业，是因为你没有区分清楚以上两种职业发展的模式，把日子过岔了。

比如你在市场化机构里，你应该持续积累，包括专业能力和人脉（事业合伙人），如果积累速度放慢乃至停滞，也许就到了你该走的时候了。

该跳槽跳槽，该创业创业。

千万别还一门心思在这里呆着，你已经贵到企业 用不起了。

你自己不走，被裁了，还赖公司无情，害你中年失业。

你这是把市场化机构活成了体制内啊。

在市场化机构里，你进来的第一天，就要想着自己要如何离开、带着什么离开。

有个朋友去了罗辑思维 ，说到他们的面试。面试中，公司就表示，不会养你一辈子，可能同事缘分也就三五年，问她打算干几年，几年后离职的时候，希望自己能够成长为什么样子。

这是真正为员工负责的市场化机构，至少言语上想为员工负责。

如果市场化机构对你的培养混乱无序，把你当苦力使用没有积累，你还是早走为宜。如果等到35、40了还没有专业与人脉的积累，你就会惶惶不可终日。中年失业，变成一柄达摩克利斯 之剑，悬在你的头顶上。你会逐渐胆怯、卑微，因为你离不了公司，而公司却可以丝毫不在意你。

但是同样35、40岁，在体制内或大公司里，也没有专业和人脉的积累的那些人，为什么反而活的悠哉呢？

因为这些人本来就没有什么事业啊。

他们所服务的机构，强调的是职位。他们已经获得了“编制”，只要不出大错，社会环境不发生大的变化，他们就能在这个机构中一直稳稳的工作下去。

体制内、大公司已经把他们与市场隔离开了，他们与市场不发生直接的联系。

如果我们做个比喻，第一类的工作，像在岸上。第二类的工作，就像在海里。

90年代的体制内人员“下海”，就是这个意思。

在岸上，你不主动走，是不用挪窝的，没有个天灾人祸，你可以在地上蹲一辈子。

而在海里就不一样了，你不动，水流会推着你动。只有不断折腾，才能保持在水面上。

在岸上，其实也不一定一直稳妥。岸上的“失业”另有一种叫法，叫做边缘化。

边缘化是什么呢？好机会都给了年轻人，你可得闲，但这辈子，也就这样了。

认命的，做个逍遥散人。不认命的，日子也不比失业好过，唯一可告慰的就是工资还是有的。

所以，为什么有“如何避免中年失业”这个问题呢？

在市场化机构，到了一定年岁，就算没失业，你也要考虑自己走了。你之所以失业，还是专业或人脉没积累够，或者积累的方向已经式微。

所以建议三条：

1.年轻时候选一个明智的方向，不断积累专业和人脉；

2.如果行业已经下行，考虑将自己的专业迁移到另外一个较有前途的行业中；

3.你最大的财富不是从这些公司获取的薪酬奖金，而是在职业生涯中寻找到的事业合伙人。不是公司，而是事业合伙人 才会陪你到职业生涯的尽头。

要么你就到体制内、大公司去。但是，考虑到90年代的下岗潮并非不可能重现，你最好也要多留心。

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