元宇宙带来的社会结构和资本制度演变

元宇宙以去中心化的形态对当前的社会形态发起了冲击和挑战，它凭借更加平等和民主的特点受到许多人的关注和喜爱。

去中心化模式为何会受到追捧？因为这是一种无论是效率还是性能都远超中心化的一种模式。

以公司结构为例，早期的公司是一种典型的 U 型结构，这种结构通过企业高层对各部门直接管理，实行集中控制和统一指挥。这种结构盛行于19世纪到20世纪初，这一时期，资本呈现野蛮生长且规模较小状态，统一的管理能让管理者能够更有效掌控企业发展方向，一个或一批有才能的管理者足以令公司站稳脚跟。

进入20世纪后，技术不断发展，世界之间的交流变得更加频繁、公司的规模也在不断扩大，各种跨国公司相继成型，U 型结构中管理层精力不足、部门协调困难等弊端也开始暴露。在这背景下，通用汽车公司开创了一种依靠产品、服务、客户、地区等成立的半自主性的公司结构，并很快被其他公司模仿，这就是现在很多公司依然采用的 M 型结构。

公司结构由 U 型到 M 型的转变，就是一种中心化集中向着去中心化进行演变的过程。当然，M 型结构并不能称之为去中心化，作为中心的企业“总部”依然拥有很高的掌控和决策权。元宇宙正是组织结构由公司的中心化演变为去中心化的自治模式，这个过程是一种十分正常的演替。企业去中心化是一个趋势，这不仅仅是一种体现公平和民主的过程，它对于企业也同样有着巨大的好处。去中化让企业能够更大程度地保持开放状态，将外部市场功能整合到企业内部，利用外部市场，降低企业的资源搜索、业务匹配、物流运输、支付结算等方面的成本，从而提高企业的经济效益。

另一方面，企业等资本主要载体走向去中心化，也为资本市场带来了巨大的改革。传统资本市场中，大型企业很容易掌控资源，并将其集中起来。整个国际社会都在严格执行反垄断，就是因为大型企业在滚雪球的方式下成长后，就会对市场形成垄断的局面。

元宇宙基于区块链技术的分布式账本、智能合约、数字通证、可编程资产等，形成了一个高度共享化的资本市场。所有成员都可共享整个元宇宙中的资本收益。并且，元宇宙还会根据成员的贡献度，通过透明公开的规则分配它资本池中的资产。这种相对公平的分配制度，将能够进一步激活成员的积极性，创造更多的价值，整个过程形成了一个良好的正循环。