测试人的职场危机是35岁？不是，而是中年被裁！

互联网的寒冬来了，比以往来的更加迅猛。

18年12月13日，知乎华东区和广州区开始裁员。

19年2月，滴滴裁员比例在15%以上。

19年春节之前，科大讯飞裁员30%以上。

19年4月，美团裁员上千人，涉及范围在全国范围内都有。

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所以，从2018年下半年开始，裁员潮就席卷了IT互联网行业，滴滴、携程、美团，等大厂都不约而同地爆出了大裁员信息。

互联网的发展已经达到了一个瓶颈期，这个也是各大互联网巨头公司为了节约公司成本不得不做的一件事。对于我们测试行业的话，我们的危机其实是这样的：

1、功能测试不再是衡量你是否能力很强的唯一指标；

2、不接受新技术的测试可能会面临比较危险的裁员边缘；

3、技术不是唯一的，但是却是必须的，将成为测试同学的一样新技能。

在毕业后的5~10年一直在某一个领域深耕，比如你的性能测试学的很好或者你懂一些开发基础，那么你假如被裁员，也不会特别担心，因为技术过硬。

目前我们可以从各大网站上看出端倪，必须会一门语言，并且能够独立编写脚本。

作为测试人员，如果你没有持续增长自己的职场竞争力，只懂功能测试业务逻辑，也不懂管理，同时，大批量涌入市场的应届生，以更低的薪资随时可以替换你的岗位。

 

有人说互联网行业的人是短命的，35岁是一个坎，我觉得现在已经不能这样说了。

因为裁员潮绝对是以为企业创造的价值为出发点，如果一个人不能为企业创造价值，那么裁员就可能会降临在自己身上。

从我接触的一些测试同学来说，他们在工作中技能提升的空间几乎为0。

行业在发展，技术在更新，很多企业招聘要会Python自动化测试、Java自动化、性能测试、测试开发等其中一项技能。

那么我们在工作中又不能提升技能，又不能坐以待毙，怎么办呢？

居安思危，学会抽出自己的时间去努力学习。

提升自己的能力，不再因为自己技能的原因，而担心被裁，只有得到别人未得到的技能，才是你致胜的法宝。